Google anticipe les démissions de ses employés

Comment éviter que ses cerveaux ne quittent l'entreprise ? En anticipant sur les démissions !
Google teste actuellement un nouvel outil prenant en compte diverses données de ressources humaines pour prévoir qui parmi ses employés serait susceptible de démissionner.

Depuis janvier 2009, cinq cadres haut placés chez Google ont quitté le navire.
Pour Google c'est un coup dur car perdre un collaborateur occupant une fonction clé dans l'une de ses activités comme Recherche et Développement, Servive en ligne, etc. c'est aussi perdre de son potentiel.

La pression des autres moteurs de recherches peut être très forte et les employés Google pourraient céder à la tentation et se retrouver chez la concurrence comme ça a été le cas avec Tim Armstrong, un des vice-président de Google, ou encore à son designer en chef Doug Bowman, au directeur de l'ingénierie Steve Horowitz ou encore à son responsable qualité dédié à la recherche, Santosh Javaram.
Ils ont fui Google pour être accueillis à bras ouverts par des sociétés telles que AOL, Facebook ou encore Twitter.

Afin d'éviter de nouvelles démissions parmi ses cerveaux, Google a décidé d'anticiper et de créer un nouvel outil. Selon le Wall Street Journal, la firme est entrain de développer un algorithme censé identifier qui parmi les 20 000 employés serait susceptible de partir.

Cet algorithme croisera diverses données de ressources humaines comme les promotions reçues par une personne, l'évolution de son salaire, les évaluations de ses collègues, sa motivation, etc.
Un assemblage de formules mathématique bien scellé dans la forteresse Google qui ne dit pas grand-chose de précis sur cette équation. Nous ne savons donc pas comment elle fonctionne, ni quel type de résultats elle donne, ni comment ils sont interprétés.
Pour Google, il s'agit surtout d'anticiper sur les départs et de les éviter si possible.

Il semble que Google ait d'ores et déjà identifié plusieurs employés sur le point de démissionner mais cette méthode statistique même si elle peut marcher oublie un paramètre très important : le libre-arbitre.
Google pourrait certes anticiper sur les démissions de ses employés mais sera-t-il capable de les en empêcher ?